In 'Waarom vrouwen minder verdienen' rekent Sophie van Gool af met mythes en meningen over gelijke beloning. Vrouwen verdienen namelijk nog steeds minder dan mannen, ook voor vergelijkbaar werk.
In een werkend leven lopen zij gemiddeld € 300.000 mis. En hoewel vrouwen vaker hoogopgeleid zijn dan mannen, stromen ze amper door naar topfuncties. Er zijn in Nederland zelfs meer directeuren met de naam Peter dan vrouwelijke directeuren.
Gelukkig hebben politiek en bedrijfsleven steeds meer oog voor gendergelijkheid. Maar het blijft bij paneldiscussies, Instagramposts en beleidsnotities, constateert Sophie van Gool. Echte acties, zoals gelijke beloning, langer ouderschapsverlof of het doorlichten van sollicitatie- en beoordelingsprocedures, blijven uit. We richten de aandacht liever op het individu: vrouwen werken toch vaker in deeltijd, en in sectoren die minder goed betalen? Moeten ze niet eerst zelf veranderen?
Sophie van Gool roept iedereen op om de feiten onder ogen te zien en nu eens echt werk te maken van gelijke beloning.
- Auteur: Sophie van Gool
- Uitgeverij: Business Contact
- ISBN: 9789047018056
- Taal: Nederlands
- Bindwijze: Paperback
- Aantal pagina's: 288
- Verschijningsdatum: Maart 2024
- Thema: Algemeen management
Indien besteld voor 12:00 is levering binnen 2 werkdagen
Dit boek is geproduceerd met aandacht voor duurzaamheid. Bij de keuze van papier, drukwerk en afwerking is rekening gehouden met een zo laag mogelijke milieu-impact. Er wordt gewerkt met verantwoord geproduceerde materialen en efficiënte productieprocessen om verspilling van grondstoffen en onnodige belasting van het milieu te beperken. Zo dragen we bij aan een duurzamere toekomst voor boekproductie.
In 'Waarom vrouwen minder verdienen' rekent Sophie van Gool af met mythes en meningen over gelijke beloning. Vrouwen verdienen namelijk nog steeds minder dan mannen, ook voor vergelijkbaar werk.
In een werkend leven lopen zij gemiddeld € 300.000 mis. En hoewel vrouwen vaker hoogopgeleid zijn dan mannen, stromen ze amper door naar topfuncties. Er zijn in Nederland zelfs meer directeuren met de naam Peter dan vrouwelijke directeuren.
Gelukkig hebben politiek en bedrijfsleven steeds meer oog voor gendergelijkheid. Maar het blijft bij paneldiscussies, Instagramposts en beleidsnotities, constateert Sophie van Gool. Echte acties, zoals gelijke beloning, langer ouderschapsverlof of het doorlichten van sollicitatie- en beoordelingsprocedures, blijven uit. We richten de aandacht liever op het individu: vrouwen werken toch vaker in deeltijd, en in sectoren die minder goed betalen? Moeten ze niet eerst zelf veranderen?
Sophie van Gool roept iedereen op om de feiten onder ogen te zien en nu eens echt werk te maken van gelijke beloning.
- Auteur: Sophie van Gool
- Uitgeverij: Business Contact
- ISBN: 9789047018056
- Taal: Nederlands
- Bindwijze: Paperback
- Aantal pagina's: 288
- Verschijningsdatum: Maart 2024
- Thema: Algemeen management
Indien besteld voor 12:00 is levering binnen 2 werkdagen
Dit boek is geproduceerd met aandacht voor duurzaamheid. Bij de keuze van papier, drukwerk en afwerking is rekening gehouden met een zo laag mogelijke milieu-impact. Er wordt gewerkt met verantwoord geproduceerde materialen en efficiënte productieprocessen om verspilling van grondstoffen en onnodige belasting van het milieu te beperken. Zo dragen we bij aan een duurzamere toekomst voor boekproductie.
Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen
In 'Waarom vrouwen minder verdienen' rekent Sophie van Gool af met mythes en meningen over gelijke beloning. Vrouwen verdienen namelijk nog steeds minder dan mannen, ook voor vergelijkbaar werk.
In een werkend leven lopen zij gemiddeld € 300.000 mis. En hoewel vrouwen vaker hoogopgeleid zijn dan mannen, stromen ze amper door naar topfuncties. Er zijn in Nederland zelfs meer directeuren met de naam Peter dan vrouwelijke directeuren.
Gelukkig hebben politiek en bedrijfsleven steeds meer oog voor gendergelijkheid. Maar het blijft bij paneldiscussies, Instagramposts en beleidsnotities, constateert Sophie van Gool. Echte acties, zoals gelijke beloning, langer ouderschapsverlof of het doorlichten van sollicitatie- en beoordelingsprocedures, blijven uit. We richten de aandacht liever op het individu: vrouwen werken toch vaker in deeltijd, en in sectoren die minder goed betalen? Moeten ze niet eerst zelf veranderen?
Sophie van Gool roept iedereen op om de feiten onder ogen te zien en nu eens echt werk te maken van gelijke beloning.
- Auteur: Sophie van Gool
- Uitgeverij: Business Contact
- ISBN: 9789047018056
- Taal: Nederlands
- Bindwijze: Paperback
- Aantal pagina's: 288
- Verschijningsdatum: Maart 2024
- Thema: Algemeen management
Indien besteld voor 12:00 is levering binnen 2 werkdagen
Dit boek is geproduceerd met aandacht voor duurzaamheid. Bij de keuze van papier, drukwerk en afwerking is rekening gehouden met een zo laag mogelijke milieu-impact. Er wordt gewerkt met verantwoord geproduceerde materialen en efficiënte productieprocessen om verspilling van grondstoffen en onnodige belasting van het milieu te beperken. Zo dragen we bij aan een duurzamere toekomst voor boekproductie.
In 'Waarom vrouwen minder verdienen' rekent Sophie van Gool af met mythes en meningen over gelijke beloning. Vrouwen verdienen namelijk nog steeds minder dan mannen, ook voor vergelijkbaar werk.
In een werkend leven lopen zij gemiddeld € 300.000 mis. En hoewel vrouwen vaker hoogopgeleid zijn dan mannen, stromen ze amper door naar topfuncties. Er zijn in Nederland zelfs meer directeuren met de naam Peter dan vrouwelijke directeuren.
Gelukkig hebben politiek en bedrijfsleven steeds meer oog voor gendergelijkheid. Maar het blijft bij paneldiscussies, Instagramposts en beleidsnotities, constateert Sophie van Gool. Echte acties, zoals gelijke beloning, langer ouderschapsverlof of het doorlichten van sollicitatie- en beoordelingsprocedures, blijven uit. We richten de aandacht liever op het individu: vrouwen werken toch vaker in deeltijd, en in sectoren die minder goed betalen? Moeten ze niet eerst zelf veranderen?
Sophie van Gool roept iedereen op om de feiten onder ogen te zien en nu eens echt werk te maken van gelijke beloning.
- Auteur: Sophie van Gool
- Uitgeverij: Business Contact
- ISBN: 9789047018056
- Taal: Nederlands
- Bindwijze: Paperback
- Aantal pagina's: 288
- Verschijningsdatum: Maart 2024
- Thema: Algemeen management
Indien besteld voor 12:00 is levering binnen 2 werkdagen
Dit boek is geproduceerd met aandacht voor duurzaamheid. Bij de keuze van papier, drukwerk en afwerking is rekening gehouden met een zo laag mogelijke milieu-impact. Er wordt gewerkt met verantwoord geproduceerde materialen en efficiënte productieprocessen om verspilling van grondstoffen en onnodige belasting van het milieu te beperken. Zo dragen we bij aan een duurzamere toekomst voor boekproductie.
Advies nodig?
of whatsapp 06 38 69 32 30
