Veel teams functioneren niet optimaal, niet omdat de mensen niet capabel zijn, maar omdat samenwerking wordt ondermijnd door onderliggende spanningen en gedragspatronen. In De 5 frustraties van teamwork beschrijft Patrick Lencioni hoe vertrouwen, conflicten, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid elkaar beïnvloeden binnen teams. Aan de hand van een heldere modelstructuur en een herkenbaar verhaal laat hij zien waar teams vastlopen en waarom dat gebeurt. Het boek biedt inzicht in de dynamiek achter ineffectieve samenwerking en maakt duidelijk welke stappen nodig zijn om een team te bouwen dat echt presteert en elkaar versterkt.